依据《工伤保险条例》等有关法律规定，工伤达十级且合同到期时，通常不能被辞退。
职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同，即便合同到期也需顺延至相关情形消失。
像工伤十级这种情形，职工享有一定的权益保障。
若劳动者有继续工作的意愿，且有能力从事原工作或用人单位安排的其他工作，劳动合同就应当继续履行，单位不能以合同到期为借口辞退员工。
然而，要是员工本人提出终止劳动合同关系，那么是可以终止的。
在此情况下，员工可依规定享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
徐州
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