从法律层面来讲,公司延迟通知续签合同是有一定风险的。依据相关劳动法律规定,在劳动合同期满之前,用人单位得提前通知劳动者是否要续签。
倘若公司延迟通知,使得劳动者在合同到期后仍继续提供劳动,并且双方未及时签订书面合同,这种情形下,有可能被当作双方已形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续期间,劳动者的权益依旧受法律的保护。要是公司在这段时间解除劳动关系,很可能会被认定为违法解除,从而需要承担相应的法律责任,像支付赔偿金之类的。
因此,公司应该依照法律规定及时通知劳动者续签合同,要是劳动者因公司未及时通知而遭受权益侵害,是可以依法去维护自己的合法权益的。