若为工资纠纷案件,被告不出庭的情形如下:
在民事诉讼里,被告经传票传唤后,若无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可就中途退庭,那么法庭可作出缺席判决。法庭会依据原告提供的证据以及查明的事实来进行审理并作出判决。
要是处于劳动仲裁阶段,被申请人收到书面通知后,若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意就中途退庭,仲裁庭便可进行缺席裁决。
因此,作为原告或者申请人,务必保证自己的证据扎实且充分,以此来支撑自己在工资方面的诉求,像提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,即便被告不出庭,也能最大程度地保障自身权益得以实现。