在这种情形下,首先可以试着去收集间接证据。像那些与老板有关欠款的聊天记录(要是之前在通讯工具上有提到过的话),以及和该欠款事宜相关的短信、邮件等,它们虽然不是直接证据,却能起到辅助证明的作用。
要是涉及工资欠款,你可以去查询工资发放记录(比如银行流水,查看是否有规律的工资入账)、考勤记录等,这些能够在一定程度上体现雇佣关系以及报酬情况。
另外,寻找证人也是很重要的,如果有同事知道老板欠款的事情,就可以让其出具证人证言。在收集到足够的间接证据之后,就可以向劳动仲裁部门(要是劳动报酬欠款的话)或者人民法院提起仲裁或诉讼。不过需要留意的是,间接证据需要形成完整的证据链,这样才更有利于维护自身权益。