拖欠工资1万以上怎么处罚

若用人单位拖欠工资达 1 万及以上，这属于违反劳动法律法规的行为。

从行政处罚层面讲，劳动行政部门能责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期未支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

要是情节较为严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力却不支付，且数额较大（通常 1 万以上符合标准），经政府相关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。