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员工生病期间单位不续签有赔偿吗

员工生病期间单位不续签有赔偿吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-11-06 12:12:01 已帮助2739人

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员工生病期间单位不续签有赔偿吗
员工生病期间,若劳动合同到期单位不续签是需给予赔偿的。依据相关法律,患病或非因工负伤处于规定医疗期内的,劳动合同应续延至相应情形消失后终止。倘若单位违反此规定不续签劳动合同,便属于违法终止劳动合同

员工有权要求单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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