这种行为与法律规定相悖。当劳动合同期满时,倘若用人单位不是维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,且劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
要是公司为了避免支付经济补偿而不续签合同,那就是违法的。劳动者有权利借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益,让公司依据工作年限支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者给付。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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