违法所得出资是否有效

通过开户银行查询。

你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

已出让方式取得的土地，超过土地出让合同约定的开工日期满2年的，政府可以无偿收回土地使用权

你的权益有可能无法得到保证

如果是通过合法途径进行的录音，是可以做证据使用的。

直接在合同中约定就行,没签合同不用给他补偿

不会被公证。依法成立的合同，受法律约束。可以，但能不能得到全部支持，还要看实际情况。

认的话，自己得掂量一下后果。认或不认都是你的权利。

劳动争议先仲裁后诉讼，如果仅仲裁阶段不会耗时大半年

依据交通事故责任认定书划分的责任来赔偿并判断是否承担刑事责任。

可以起诉至法院。

建议你们通过合法途径维权