职务侵占罪的认定要素主要包含以下方面:其一,主体属于特殊群体,也就是公司、企业或者其他单位的相关人员。
其二,借助职务带来的便利,这里的便利包括利用自身主管、管理、经营以及经手单位财物的权力和便捷条件。
其三,把本单位的财物非法据为己有,像是将自己管理或经手的单位财物变卖后占为己有等情况。
其四,数额要达到较大程度,通常以 6 万元作为起始标准,各地可依据经济发展的实际情况进行相应的调整。
在司法实践过程中,必须综合考虑以上这些要素,借助证据来证实行为人的行为满足职务侵占罪的构成要件。
如果仅仅存在职务行为,而没有非法占有的故意和行为,那么就不构成此罪。