当个人因
债务问题被公司开除时,通常公司无需给予
赔偿。公司能依据自身的规章制度以及员工的行为来进行管理和决策。要是员工的债务问题给公司的正常运营或者其他员工的利益带来了严重影响,公司就可以采取开除的措施。
然而,倘若公司的开除决定违反了法律
法规或者
劳动合同的约定,比如公司以债务问题为借口进行歧视性开除,又或者没有遵循合法的解雇程序,那么员工就有可能有权要求赔偿。赔偿的范围一般包含
经济补偿金等。
总之,要根据具体情况进行具体分析。如果对自身的权益有疑问,就可以咨询专业律师,以获得更准确的法律建议。