家庭协议只是签字有法律效应吗

解析： 仅有签署未附有指纹的协议在符合如下特定条件时仍被视为有效合约： 首先，行为人须具备必要的民事行为能力； 其次，行为人就相关内容所做的意思表示必须真诚而无任何欺诈成分存在； 第三，该协议的具体条款必须严格遵循并遵循我国现行法律以及行政法规中的强制性规定； 第四，协议的内容不得违反社会公共秩序与善良风俗； 最后，还需满足法律规定的其他所有有效条件。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

结论：依法成立并生效的协议只有法人签字没有盖章的一般也有效。 解析： 依法成立并生效的协议只有法人签字没有盖章的一般也有效。签名、盖章与按指印具有同等的法律效力，当事人均在协议上签名、盖章或者按指印的，协议成立。生效后对当事人具有法律约束力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

结论：三方协议只有两方签字一般无效。 解析： 1、三方协议只有两方签字一般无效。合同成立一般需要各方当事人均签字，盖章或者按印时成立。 2、应届毕业生就业的三方协议除非明确有说明必须三方签署才生效，否则只有两方签字的合同对双方是有效力的，学校只是见证方。 3、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 4、毕业生签了三方协议后还要签劳动合同。就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

结论：会生效。 解析： 签协议时只签字不按手印法律上会生效。具体阐述如下： 1、当事人采用合同书形式订立合同的，要使得合同生效，则自当事人均签名、盖章或者按指印时合同就可以成立。 2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方接受时，该合同也可以视为已经成立。 法律依据： 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。