公司辞退员工一个月通知吗

1.劳动合同期满，用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情况，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.用人单位破产、执照被吊销等致合同终止，需支付补偿。 3.劳动者达退休年龄、开始领养老金等，合同终止，单位无需补偿。

要是公司无缘无故就把你辞退了，按照《劳动合同法》的规定，这就属于违法解除劳动合同。你都工作13年了，公司得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。 经济补偿是按你在这个单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给你半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这么算下来，公司得给你26个月本人工资作为赔偿金。你可以跟公司商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就通过劳动仲裁或者打官司这些法律手段来维护自己的权益。在仲裁或者打官司的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据。总之，遇到这种情况别慌，拿起法律武器保护自己，让公司为他们的错误行为付出代价。

劳动合同争议解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼几种。协商就是双方当事人自己就争议的事情平等商量，争取达成和解。调解是可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，让第三方来帮忙促使双方达成协议。仲裁很重要，要向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会按法律规定审理并裁决，这个裁决是具有终局性的。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。要注意，劳动争议案件通常得先经过仲裁前置程序，没经过仲裁不能直接去起诉。在整个过程中，当事人得留意收集和保留像劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以此来维护自己的合法权益。比如在协商时，员工要清晰表达自己的诉求，和对方好好沟通；申请调解时，要如实向调解组织说明情况；申请仲裁时，要准备好充分的证据材料；对仲裁结果有异议提起诉讼时，要依据法律规定和事实来主张自己的权利。总之，按这些方式和注意事项去做，才能更好地解决劳动合同争议。

结论： 老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。与老板协商是最直接的方式，且协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，需准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。申请仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院起诉。若劳动者在老板拖欠工资维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。