吃奶粉的小孩可以享受哺乳假吗

1.一般情况下，员工主动辞工没有经济补偿。 2.若公司存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴社保等，员工以此辞工，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年就是20个月工资。 3.员工主动辞工且公司无过错，不能获补偿。判断能否获补偿，要结合实际情况。

（一）若符合企业经济性裁员、主动协商一致解除合同、合同期满企业不续签（除特定情况）、因企业过错劳动者解除合同等《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，高管可准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，与企业协商申请经济补偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）若高管存在严重违反企业规章制度等企业可辞退且无需支付经济补偿的情形，高管通常不能申请经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： （1）员工获得两笔离职补偿金存在不同情形。若基于不同离职事由且都符合法定支付条件，是合法有效的。例如先因公司经济性裁员获补偿，后入职新单位因单位违法解除劳动关系再获补偿。 （2）离职补偿金计算和员工工作年限、工资水平有关。当地上年职工平均工资3倍数额以内部分，免征个人所得税。若两笔补偿都在免税范围，不用缴税；超过部分要依法纳税。 （3）若单位误发两笔，员工构成不当得利，单位有权要求返还，员工需配合处理。 提醒： 员工要明确自身获得离职补偿金的合法性，关注纳税情况。若遇单位误发，应及时配合返还，避免法律风险，情况复杂可咨询分析。

（一）当医疗期未结束用人单位解除劳动合同时，劳动者可先与用人单位沟通，表明自身处于医疗期，要求其继续履行劳动合同。 （二）若用人单位拒绝继续履行，劳动者可收集劳动合同、医疗期证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同。 （三）若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，在仲裁或诉讼中可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。