(一)违反本法规定,造成人身、财产或者其他损害的,依法承担赔偿责任
民事责任是根据民法的规定,公民或法人在违反自己的民事义务或侵犯他人的民事权利时所应承担的法律后果。承担民事责任的形式,在财产关系方面表现为恢复被违法行为所破坏的财产权利;在人身方面,除恢复人身权利外,还必须赔偿因此而受到的财产损失。对于违反本法规定,造成人身、财产或者其他损害的,除了适用本条规定外,还要依据民法通则、产品质量法、消费者权益保护法等法律承担民事责任。
(二)生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金
这一款是关于食品生产经营者所承担的惩罚性赔偿责任的规定。惩罚性赔偿,又称惩戒性赔偿,是指对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿,通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。惩罚性赔偿是一项很古老的制度,在世界上一些主要的普通法系国家,如英国、澳大利亚、新西兰、美国和加拿大等都得到了广泛的适用。实施惩罚性赔偿,是为了惩罚和阻止一些特定的行为,特别是故意或恶意所致的行为。此外,惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪,防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙的报复行为,全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。
惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用,但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。大多数大陆法系国家民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内,以使受害人一方回复到没有受损时的状态。
三、食品生产经营者所承担的赔偿责任的范围包括:
(1)造成受害人人身伤害的,食品生产经营者应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用;造成残疾的,还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;造成受害人死亡的,并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
(2)造成受害人财产损失的,食品生产经营者应当赔偿其财产损失。
根据产品质量法的有关规定,这里需要指出三点:
一是,因购买了不符合食品安全标准的食品,而造成人身、财产损害的,受害人可以向食品的销售者要求赔偿,也可以向食品的生产者要求赔偿。属于食品生产者的责任,食品销售者赔偿的,食品销售者有权向产品生产者追偿。属于食品销售者的责任,食品生产者赔偿的,食品生产者有权向食品销售者追偿。
二是,因食品不符合食品安全标准造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年,自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。因食品不符合食品安全标准造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷食品交付最初消费者满十年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。
三是,因食品质量发生民事纠纷时,当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁;当事人各方没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以直接向人民法院起诉。
首先这个十倍的赔偿金是需要符合一定条件才会支付的,他指的是如果作为生产者生产了一些不符合标准的食品,那么是需要承担十倍的赔偿金的,那么作为销售者,如果明明知道他是不符合标准,还销售的话也需要承担。
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中秋和国庆的加班工资是三倍,用人单位安排劳动者加班的,需要取得劳动者的同意,要按照加班的时间支付加班费。若是在平时的工作日加班,支付1.5倍的工资就可以;在休息日加班又不安排补休的,需要支付两倍的加班工资。
中秋节加班是三倍工资,我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300%支付加班工资,而工作日加班的按照150%支付加班工资、周末加班的按照200%支付加班工资的,用人单位应当按照标准来支付工资。
中秋节在单位加班可以获得三倍的工资,劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的,在平时的工作日进行加班的,劳动者可以获得1.5倍的加班工资,在平时的休息日进行加班的,可以获得两倍的加班工资。
根据我国法律法规,现有的法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计十一个。在这些日子里,员工有权获得工资的三倍,这是因为这些节日具有文化意义和历史传承,并已被纳入法律体系作为庆祝和休假的依据。若是对中秋加班有几天三倍工资有疑问的,参考下文。
中秋国庆同一天的也是按照三倍工资发放的,但一般中秋国庆同一天可以多放一天假,并按照法定节假日的加班工资来进行认定,我国法律上明确规定了国家法定节假日的加班工资标准。
中秋和十月一的加班,应当是4天法定节假日,所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节法定节假日加班算几倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
中秋节法定节假日加班算三倍的工资。根据我国法律当中明确的规定,用人单位,如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后,根据实际的需要,安排劳动者延长加班时间的情况之下,将会需要支付加班费。
十一和中秋节同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋国庆同一天将按照平时工资的三倍发放加班的费用,根据我们国家法律当中明确地规定,中秋,国庆同一天并不会增加加班费用的标准,依然是按照法定节假日加班的工资标准来进行发放的。
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