开颅手术伤残鉴定标准

因交通事故受到人身伤害的，如果协商不成，受害人可持事故认定书以及病历、医疗费发票、病情证明等其他证据向法院起诉，要求对方（包括对方是机动车时其投保交强险的保险公司）赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果经伤残等级鉴定构成残疾，受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。至于各项赔偿的标准，因为需要考虑的因素比较多（包括但不限于医疗费的数额、住院时间的长短、受害人的年龄、职业、月收入、当地人均收入水平和人均消费水平、有无被扶养人、被扶养人数、被扶养人的年龄等等），各地标准也不一定，所以具体赔偿请按照《最高人民法院关于审理人损赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十九条至第三十条的规定进行计算。但需要说明的是，由于对方是机动车，就先由对方投保的保险公司在交强险限额内承担赔偿责任后(如果投保的话)，余下部分方按照责任进行分担。 如果没有投保，就由对方先在交强险限额内赔偿，余下部分再按照责任分担。

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。

你好，先做工伤认定再做劳动能力等级鉴定。

是否构成工伤是要申请认定的

工伤可能是9级，人身伤害10级，具体得依据鉴定结论为准

nbsp;职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇：nbsp;br（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；nbsp;br　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。nbsp;br

你好，我是律师365平台的律师，怎么赔偿还要看你是什么户口，如有需要，可以来电详谈。

您好，律师365平台律师为您解答：一般出院后三个月，拆了钢板就可以了！

工伤出院1个月后可以申请劳动能力鉴定。在实际操作中，申请鉴定越迟，劳动能力恢复得越好，所以应尽早申请鉴定越对伤者有利，即越早鉴定其劳动功能障碍鉴定等级越高。申请劳动能力鉴定的前提是要通过工伤认定，用人单位认为劳动关系成立属于工伤的，在工伤认定申请表中确认盖章，用人单位对是否属于工伤有异议的，由受伤害者向社会保险行政部门提出工伤认定申请认定，由用人单位承担举证责任。凭工伤认定书、入院、病历、出院证明及医学影像资料到设区市劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。扩展资料：工伤鉴定机构劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

九级伤残享有以下待遇：一、治疗工伤的医疗和康复费用，符合 工伤保险诊疗项目和服务标准的，有工伤保险基金支付；二、住院伙食补助费，按所在地区标准，由工伤保险基金支付；三、暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期，工资福利待遇按正常上班不变，由所在单位支付；四、工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）9个月；五、解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。用人单位没有缴纳工伤保险的，均由用人单位支付。

因等级不同，赔偿数额也不同，请细化你的问题