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孕期被辞退能补偿多少

孕期被辞退能补偿多少
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-28 00:05:16 已帮助1755人

精选律师 · 讲解实例

怀孕期辞退经济补偿标准

主要有以下分类：

(一)按投保动因分类：个人意外伤害保险可分为自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险。

(二)按保险危险分类：个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险。

(三)按保险期限分类：个人意外伤害保险可分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险。

(四)按险种结构分类：个人意外伤害保险可分为单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险。


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江丽春律师
江丽春律师
2024-10-18 10:01:03
参加什么培训？按照我国劳动法的规定，公司与劳动者约定违约金只有在竞业限制和服务期两块可以进行约定，否则约定了违约金无效。
问题：现在我不想去了,用人单位是要我21号去培训,上面写着是今天的日期,今天签合同的时候我没看清入职时间?
孟理昕律师
孟理昕律师
2024-10-17 17:33:12
应该除以21天，可以咨询
问题：被辞退了公司按除以30天的算法结算实际工资?
江苏王牌律师事务所律师
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-17 09:51:51
一般情况下，试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同无需支付赔偿。但如果公司不能证明你不符合录用条件，或者存在违法解除劳动合同的情况，你可以要求赔偿。 如果公司在试用期结束后十多天才提出不能转正且没有合理理由，你可以考虑以下几点来判断是否能要求赔偿： 1.?公司是否有明确的录用条件，并且在试用期内对你进行了考核并告知考核结果。 2.?公司解除劳动合同的程序是否合法，例如是否提前通知等。 如果公司存在违法情况，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。但如果公司有合理理由且符合法律规定解除劳动合同，则很难要求赔偿。
问题：我试用期三个月，已经过了十多天公司找我谈话说不能转正。前天已经办了离职手续，现在还能要求赔偿吗？
孟理昕律师
孟理昕律师
2024-10-16 16:42:53
可以，同时主张补偿金
问题：公司不发工资，我可以出具单方面解除劳动合同通知书吗，有没有法律效力?
钱威律师
钱威律师
2024-10-16 16:59:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：关于劳动合同问题?
孟理昕律师
孟理昕律师
2024-10-15 20:53:43
加不加一要看单位是否提前一个月通知您，如果提前一个月给您正式通知的话，就是n，因为这一个月应当正常发您工资
问题：本人工作三年多，现公司因经营亏损，入不敷出为由辞退，能要到n\\\\\\\+1的赔偿吗，还是n?
卢清珍律师
卢清珍律师
2024-10-15 18:34:21
你好，多久了呢，如果有需要可以通过劳动仲裁
问题：公司拖工资不发，缓发工资?
孟理昕律师
孟理昕律师
2024-10-15 19:54:25
按照工作一年算一个月再乘以二，比如工作五年，需要赔偿10个月工资
问题：公司辞退孕期女职工怎么赔偿?
李迎律师
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2024-10-15 16:42:45
你好你好发生在哪里的这个
问题：公司裁员辞退孕妇怎么赔偿?
江苏斐多（合肥）律师事务所律师
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2024-10-15 13:40:20
我这边是斐多律所，我叫张瑜。您这边是什么情况
问题：培训机构交钱还没上课就放假了?
江丽春律师
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