法律分析:
(1)未签订合同单位不赔偿时,收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有效证明与单位存在劳动关系,为后续维权提供事实依据。
(2)与单位协商赔偿是较为温和的解决方式。劳动者可依据法律规定,要求单位支付未签合同的双倍工资差额等法定赔偿。
(3)协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查,责令其改正违法行为。
(4)劳动仲裁是必经前置程序。需在规定时间内提交仲裁申请和证据,通过仲裁机构裁决来维护权益。
(5)若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径最终解决纠纷。
提醒:
维权过程中要注意证据的收集和保存,同时严格遵守各程序的时间规定。不同案件情况不同,建议咨询以进一步分析。