辞退福利属于福利

解析： 购买彩票并不被视为一种赌博行为。 彩票通常是指一种以募集资金作为主要目的而发行的，印制了数字号码以及各种图形符号、文字说明和面额价值的特殊票据，这种票据的购买完全取决于购买者的个人意愿，并且在符合一定特定规则的前提下进行。 然而，如果购买的是由相关部门按照法律规定发行及销售的合法彩票，那么这并非是一种赌博行为； 但是，若购买的是非经过合法授权的彩票（如网络彩票等），就可能涉及到非法彩票的问题，甚至可能会触犯赌博罪的相关法规。 法律依据： 《彩票管理条例实施细则》第七条 条例第五条说称非法彩票，是指违反条例规定以任何方式发行、销售以下形式的彩票： （四）未经彩票发行机构、彩票销售机构委托，擅自销售的福利彩票、体育彩票； （五）擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票。 《关于办理网络赌博犯罪案件适用法律若干问题的意见》 一、关于网上开设赌场犯罪的定罪量刑标准 利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据，组织赌博活动，具有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条第二款规定的“开设赌场”行为： （一）建立赌博网站并接受投注的； （二）建立赌博网站并提供给他人组织赌博的； （三）为赌博网站担任代理并接受投注的； （四）参与赌博网站利润分成的。

解析： 单位提供的福利房房屋产权通常归属于所属单位。 然而，若现有房主依照特定比例支付相应价款购置，则可获得相应的产权权益。 根据现行的相关法律法规，对于位于远离市区的独立工矿企业以及住房困难户数量较多的企业而言，只要满足土地利用总体规划、城市规划及住房建设规划的要求，并经过市、县级人民政府的批准，便可利用单位自有土地进行集资合作建房项目。 参与此类单位集资合作建房项目的人员范围，需严格限制在本单位内符合市、县级人民政府所制定的低收入住房困难家庭范畴之内。 值得注意的是，单位集资合作建房被视为经济适用住房的重要组成部分，其建设标准、优惠政策、供应对象以及产权关系等方面，都将严格遵循经济适用住房的相关规定予以实施。 法律依据： 《经济适用住房管理办法》第三十四条 距离城区较远的独立工矿企业和住房困难户较多的企业，在符合土地利用总体规划、城市规划、住房建设规划的前提下，经市、县人民政府批准，可以利用单位自用土地进行集资合作建房。 参加单位集资合作建房的对象，必须限定在本单位符合市、县人民政府规定的低收入住房困难家庭。 《经济适用住房管理办法》第三十五条 单位集资合作建房是经济适用住房的组成部分，其建设标准、优惠政策、供应对象、产权关系等均按照经济适用住房的有关规定严格执行。 单位集资合作建房应当纳入当地经济适用住房建设计划和用地计划管理。

解析： 关于员工离职补助是否需缴纳个人所得税的问题，根据中国相关法律规定，在劳资双方的劳动关系处理过程中，如若雇主方拟以单方面方式解除与员工之间的劳动合同，且此种解约行为构成违法情形时，则须向员工支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

1、绩效工资属于劳动法中规定的工资。 2、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。

结论：独生子女费不属于工资福利 解析： 独生子女费不属于工资福利。 独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。 工资福利是劳动者付出劳动后从用人单位取得的，工资总额由下列六个部分组成： 津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

对于一方的福利房属于夫妻共同财产吗这个问题，解答如下, 在夫妻双方婚姻存续之间，一方的工资是属于共同财产的。 　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金 (二)生产、经营的收益 (三)知识产权的收益 (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外 (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

房改房的全部产权是否属个人所有，单位的福利房属于房改房，一旦私有化，产权就属于个人。二手单位福利房出售，单位无权收回。房改房的全部产权属个人所有吗，主要内容如下：　　 所购房改房基本上是以成本价购买的，其增值部分全部归个人所有。办理了补成本价的手续，视为以成本价购买，增值部分全部归个人所有。　　

结论：带薪年休假是属于法定福利的。 解析： 带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

结论：奖金属于工资，不属于福利。 解析： 奖金属于工资，不属于福利。工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；加班加点工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。职工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

结论：辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。 解析： 辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 法律依据： 《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税前扣除问题的批复》企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴； 以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出 （包括买断工龄支出)等，原则上可以在企业所得税税前扣除。 各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。

高文津贴是属于职工福利范畴的费用，而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

1、应付福利费属于应付职工薪酬，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出； 2、用人单位在薪酬发放时会将福利也一起发放下去。如果对于福利费发放金额存有疑问的，可以到单位的财务科进行咨询，如有遗漏的就需要及时的补领。