仲裁经济补偿金

法律分析： （1）书面材料是证明工作年限的重要依据。劳动合同明确起始日期，是关键证据；没有劳动合同，工资支付记录如银行工资流水明细、工资条，能通过工资发放时间跨度间接证明工作时长；社保缴纳记录可通过社保经办机构查询打印，清晰反映参保时间。 （2）单位相关材料也很有用。入职登记表、离职证明会记载入职和离职时间；工作证、考勤记录能辅助证明在单位的工作期间。 （3）证人证言也具备一定证明力，但相比前两者较弱。收集证据时需确保其真实性和关联性，才能更好证明工作年限。 提醒： 收集证据时注意保留原件，确保证据完整有效。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工依法享有婚假，这是受到法律保护的权益。公司不批准婚假的行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。 （2）当遇到公司不批准婚假的情况，员工首先可与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确自身依法享有的婚假权利，并向公司出示相关法律规定，以此争取公司的批准。 （3）若协商未能取得理想结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有监督检查公司遵守劳动法律法规情况的权力，能够责令公司改正其违法行为。 （4）员工还可以收集相关证据申请劳动仲裁，像劳动合同、请假申请记录、公司不批准的通知等都可作为证据。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，以维护员工的合法权益。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 提醒： 员工维护婚假权益时要注意收集和保留有效证据。不同案情对应的解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在劳动仲裁中要求双倍工资，用人单位在特定情形下需支付。若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付11个月。 （2）双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资，像加班费、非常规性奖金、福利性补贴等不包含在内。 （3）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，支付到双方订立无固定期限劳动合同为止。 提醒： 要求双倍工资需注意收集存在劳动关系等相关证据，不同案情计算和处理有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁从受理到结案通常不超过45日，特殊情况下经批准可延长15日。若单位在裁决生效后主动履行，劳动者能较快拿到工资。 （2）若单位不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。法院执行期限一般为6个月，但实际执行受多种因素制约。 （3）单位有可供执行财产时，执行相对较快；若财产查找困难或需评估拍卖等程序，执行时间会延长。因此劳动仲裁后拿到工资的时间难以精确确定，最快约45日，慢则可能超6个月。 提醒： 劳动仲裁后执行情况复杂，不同案情执行难度和时间差异大。建议劳动者遇到执行难题时，及时咨询专业人士进一步分析。