辞退刚转正一个月的员工

可以要求支付加班费,但要看你的证据提供情况.如果需要可以和我们联系.

请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

信用卡拖延可能产生不良信用记录，那么就会导致以后不能解决信用卡，不能借贷的情况。因此不要信用卡逾期，按照银行限定计量还钱。一、信用卡在还钱日后通常还有三天宽限期,在宽限期内还钱视为按时还钱1.全部还完，则不产生任何花费；2.还最低还钱额，则需要日息金按0.05%计量；二、如果超出宽限期还钱或者还钱额小于银行限定的最低还钱额视为逾期，逾期还钱会影响个人信用记录，并且按日息0.05%，从记账日开始计量息金，另外还按最低还钱额没还部分的5％收取滞纳金，按月计收。

1、    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。2、    无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、    单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

可以主张未签到合同双倍工资，额外支付合理经济补偿金。

单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这个做假账问题可能涉及民事、行政甚至刑事责任，要是严重损害他人权益可能就会构成刑事责任。法律依据《刑事诉讼法》。

违法解除劳动关系，单位需要承担赔偿金，是你工资的双倍赔偿。

你好！可以提前三天通知离职即可。若公司不配合办理离职手续，可以拨打12333反映。

不能辞退，违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

如果没有违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工，公司人事部门给你做社保减少，你的新公司给你做社保增加，如果暂时不上班，可以自己开个个人户自己缴纳，也可以不缴纳

正常应该是对方全责！但是如果交警队以未尽到安全注意义乌，你有可能承担次要责任