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不当得利纠纷案

不当得利纠纷案
债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则,相对于债权者为债务,即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系,债权和债务都不能单独存在,否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债权债务的转移还是债权债务的消失都必须符合相应的法律规定。
2024-02-24 00:05:39 已帮助3764人

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劳动合同试用期规定
劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 合法1-6个月都合法,看企业的决定 具体要看单位的情况,单位不同试用期时间不一定相同,根据合同法规定试用期最长是6个月,一般为3个月你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意:试用期是包含在劳动合同期限内的,要当心届时又不签了,要保留证据以防万一。不过五险一金从试用期时开始缴,说明企业有诚意,签订三年的合同,试用期最长6个月也是合法的,是否能协商一下,短一些。 三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (第十九条) 因此该公司的做法是合理的.
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