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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 不加班工厂组长有权开除员工吗

不加班工厂组长有权开除员工吗

不加班工厂组长有权开除员工吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2024-02-24 19:50:06 已帮助3350人

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大家都在问不加班工厂组长有权开除员工吗

薄胜楠

问题：你好！我们这边最低底薪1840，我是做组长底薪2200公司给我算加班得还是按原来的1840计算合法吗？

不合法

劳动纠纷专业问答普法

关于不加班工厂组长有权开除员工吗精选专题信息

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2025-01-13 10:21:37

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马祖存律师

2025-01-12 13:57:40

你好，请问你们公司的工资政策是什么样的

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汪明明律师

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缴费比例一般为 16% 左右（具体比例因地区而异），职工缴费比例为 8% 左右。险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险和医疗保险合并为 “医疗生育保险”）。养老保险是为了保障职工退休后的基本生活；医疗保险用于职工看病就医，减轻医疗负担；失业保险

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这可能算非法解除。可收集证据，如辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金等。

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这种情况可要求支付这 3 天工资。如无正当理由辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

问题：上班3天没有签劳动合同被辞退了怎么办?

2025-01-11 16:11:35

这种情况可要求公司补发工资。公司效益不好放假，第一个月应按正常工资发，之后可协商按最低工资发。可先与公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

问题：去年10月11月份的工资也没发,期间没有主动联系我复工的事情,2号,老板以公司效益不好,给我们休假,从2024年11\\\\\\\,22号到2025年1\\\\\\\?

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