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北京 年假

北京 年假
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-20 09:42:17 已帮助3180人

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北京国营企业不让休年假怎么办
  1、可以申请休,按《劳动法》规定,年假入职时间为准;  2、如公司不批准休年假,可向公司要求年假补偿;  按照我国现行规定,不管从事何种行业、属于何种用工方式,只要存在事实劳动关系一年以上,即使未签订劳动合同,也应该享受带薪休假,而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正常情况下,由于相关单位已经支付了1倍的日常工资,实际上单位应补偿其两倍工资报酬。
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