1、可以申请休,按《
劳动法》规定,
年假以
入职时间为准; 2、如公司不批准
休年假,可向公司要求年假补偿; 按照我国现行规定,不管从事何种行业、属于何种
用工方式,只要存在
事实劳动关系一年以上,即使
未签订劳动合同,也应该享受
带薪休假,而这与春节等
法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的
年休假天数,单位应当按照该职工
日工资收入的300%支付
年休假工资报酬。正常情况下,由于相关单位已经支付了1倍的日常
工资,实际上单位应补偿其两倍工资报酬。