实务中，存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况，或者将部门和其他不能合并，或者直接取消原有部门，将人员划分到其他部门。对于部门取消，应分情况分析，同时掌握一个原则，即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。如部门之间虽然合并，但该劳动者仍从事原有工作，这个时候问题不大。但若部门直接取消，如原来的设计部门改为市场营销部门，这个时候完全改变了劳动者的工作内容，劳动者有权利拒绝。另外，即便劳动者同意新的工作，用人单位也应该对其进行必要的培训，以便其具备必要的工作技能。
综上所述，手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定，在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任，单位可以为员工需找合适的工作岗位，但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。
