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首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 劳动工伤法规专题 > 迟到直接开除违反劳动法

迟到直接开除违反劳动法

迟到直接开除违反劳动法

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

2024-02-23 05:43:58 已帮助2421人

精选律师 · 讲解实例

迟到扣工资是违反劳动法的对吗

用人单位克扣工资是不合理的。

我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

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你好具体可以详细沟通比较好的

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江苏王牌律师事务所律师

2024-11-19 15:12:55

你好，问题解决了吗？

问题：单位一个厨师还没有签订劳务合同，结果受伤了，单位应该负什么责任?

2024-11-19 15:57:49

如果是工作时间工作地点工作原因受伤，可以工伤赔偿

问题：58岁老头在工地干活，受伤工地怎么赔偿？

2024-11-19 16:00:33

你好，请问申请工伤认定了吗

问题：针对问题：工伤出院工资待遇是怎么算的我想进一步了解：我工伤出院后的工资如何计算？

2024-11-17 20:26:08

你好，你嗯，你只是陈述了你发生的事实问题是什么？你想问什么问题？

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你好具体可以详细沟通比较

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2024-11-13 19:03:15

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：想了解，工伤10一次性医疗补助金3万，怎么到手27000\\\\\\\?

2024-11-13 19:03:35

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2024-11-14 10:01:31

工伤期间工资正常发放，但不超过12个月

问题：针对问题：工伤咨询电话是多少我想进一步了解：工伤期间工资如何发放？

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