辞快工扣加班费吗

可以主张近一年的加班费。不可以主张双倍工资。可以主张双倍经济补偿。

可以要求支付加班费,但要看你的证据提供情况.如果需要可以和我们联系.

如你的情况，可以随时辞职。并可以向劳动华南地区委提起仲裁申请。

你好可以根据你的情况进行分析

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

可以仲裁，要求加班费，补发工资

必须支付工资

您好，肯定是违法的，可以向人社局劳动监察大队投诉反映

劳动部门投诉

加班费属工资收入，应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

您好，试用期内可以书面通知辞职，如果是正式的员工，要以书面形式通知。

用人单位存在违法用工，你可要求给予补偿。