常州九级工伤赔偿多少2024

1、扬州市九级工伤赔偿标准包括了：（1）一次性伤残补助金=本人工资X9个月；（2）一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；（3）一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；（4）其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。2、法律依据《工伤保险条例》第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，停工留薪工资需要发放

工伤十级赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（3万元）、一次性伤残就业补助金（1.5万元）、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费及护理费等。有赔偿项目不清楚之处，可来电详询。

具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。

你好，伤残等级分类是工伤致残还是人身损害致残，工伤致残，江苏省九级工伤待遇：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（5万元）、一次性伤残就业补助金（2.5万元）、停工留薪期工资、医疗费等。如有疑问，可电话咨询。

一次性伤残补助金是本人9个月工资，如果交了工伤保险的话，由工伤保险基金支付，没交工伤保险，由单位支付。停工留薪期工资应该按照受伤前12个月的平均工资为标准发放，停工留薪期一般最长不超过12个月，由单位支付。如果治疗期间需要护理，护理费也由单位支付。此外还有相关医疗费支付方法与一次性伤残补助金一样。具体可来电与我详谈。

你好，赔偿可以委托我这边具体计算赔偿

你好伤残赔偿金在二十万左右，除此之外还有医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补贴等费用，根据双方之间的责任进行依法赔付。

你好！人身损害九级赔偿中的残疾赔偿金计算方式如下：残疾赔偿金=（上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入）×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。如未满60周岁且是在2020年受伤，九级残疾赔偿金为20940.64元（如有被抚养人可以在该金额内调整被扶养人生活费）。除此外，九级伤残可获得赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金，具体可以依照实际发生金额计算主张赔偿。

你好，你平均每月工资多少钱？单位是否为你缴纳了社会保险？

工伤九级 一、医疗保险待遇 　　 （一）医疗费 第29条第3款 　　 1、标准：从工伤保险基金支付 　　 2、要求： （ 1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗； 　　 （ 2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　 （二） 伙食补助费 第4款 　　 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 　　 2、要求： 住院期间。 　　 （三）食宿交通费 第4款 　　 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 　　 2、要求： （ 1）工伤职工到统筹地区以外就医的； 　　 （ 2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 　　 （四）康复治疗费 第6款 　　 1、标准：从工伤保险基金支付。 　　 2、要求： （ 1）签订服务协议的医疗机构进行； 　　 （ 2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　 （五）辅助器具费 第30条 　　 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 　　 2、要求： （ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认； 　　 （ 2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 　　 （六） 停工留薪 第31条 　　 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　 2、要求： （ 1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　 （ 2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　 （七）生活护理费 第31条 　　 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％ 　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％ 　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 　　 2、要求： （ 1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 　　 （ 2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 　　 （八）工伤复发的费用 第36条 　　 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 　　 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 （九）一次性伤残补助金为9个月的本人工资：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （十）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。