辞职可以拿到补偿金

女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

你这笔钱可以向法院起诉，至于能不能要回来，要看最终他是否愿意主动旅行，还这笔钱也要看执行局能否扣划，他的这笔钱更要看他自己实际有没有这些资产，或者是实际有没有这些现金。

房子是婚前全款购买的，即使房产证是婚后拿到的，也属于个人财产，不会因婚姻关系而转变为夫妻共同财产。

若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

你好，问题解决了吗？

可以解除合同，要求赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同 经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孩子既然已经由对方抚养，对方保管出生证是合理的

按照我国《民事诉讼法》第219条规定，申请执行的期限，双方或者一方是公民的为1年，双方是法人或其他组织的为6个月。期限从法律文书规定履行期间的最后1日起计算。该条规定是当事人申请执行的法定时限，当事人必须在此期限内申请执行，才能使法律确定的权利得以实现。如果超过了1年或者6个月的申请执行期限，就丧失了请求法院给予强制执行的权利。建议你通过其他合法途径维权吧。希望我对法院判决执行6年该怎么办的回答令你满意。

录音是具有法律效力首先肯定地说，录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。其二：原最高人民法院《关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》曾经规定：未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。

很高兴回答您的单位不让辞职怎么办，希望以下能帮到您，1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

针对您提出的被辞退职工的补偿金怎么计算这个问题，我们整理出了以下信息按实发工资数额的平均数补偿一个月工资，合同不在没有关系的。至于其它，建议不必过于追究。条文晦涩难懂且相互关联复杂，有兴趣可以参看 劳动合同法。第三十八至四十六条相关条文。