我来回答一下调查一名
外资企业员工是在什么节点去做的吧，越是大公司，对于职位越是特殊，重要，对于员工背景就越重视。大多部分公司都会在通知应聘人员等待上岗前做这些调查工作。由于企业本身的人员未必具备调查能力和信息渠道，所以都是外包给其他的猎头公司，或是专业的调查公司。很多时候猎头公司也没有能力解决企业提出的特殊服务要求，猎头公司或是企业也会转而花更高的价钱让专业的私家侦探或是调查公司来做这个事情。尤其是对于员工忠诚度的调查，更是只有专业的调查公司才能做的案子。比如我曾经就做了一个针对美团公司兼职人员的调查，她因为在前面公司签署了
保密协议，在离职多少期限内不能就职美团这样竞争对手公司，但是却偷偷在美团做技术骨干兼职。我取得了她在美团内部工作的视频
证据，最后维护了委托公司的利益，判处这个女人重金
赔偿。不同的工作需要，对于需要了解员工重点背景不同。大概得背景调查项目就是：
身份信息，学历信息，学位信息，司法证书认证，档案查询，
犯罪记录，吸毒记录，驾驶证信息，专业资格证书，PDP性格测评，工作经历，工作表现，金融违规，非法组织罪记录，信用记录，商业利益情况，甚至是全球媒体库查询
