对方要求增加抚养费

劳动争议仲裁时效一年，不可以主张二倍工资。r虽然，用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，当事人是2008年11月起在用人单位用工，用人单位应当支付二倍工资的期间为2008年12月至2009年10月，劳动争议仲裁时效为1年，用人单位应当支付的二倍工资中加付的一倍工资是未签合同承担的法律责任，适应普通时效，已经在2010年11月超过时效，不被法律支持。r《劳动争议仲裁调解法》r第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。r前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。r因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。r劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。r北京高院、仲裁委r《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》r发布时间:2014年5月7日r（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。r二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。r上海市高院r《关于劳动争议若干问题的解答》r上高级法民一庭调研指导【2010】34号r一、关于双倍工资的几个问题r1、关于双倍工资的性质r我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。r2、关于双倍工资的时效问题r我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

可以申请增加抚养费，具体情况可以致电详谈，委托律师办理。

如你所描述是不可以办理的，因为虽然现在是单亲但是仍然有抚养人，孤儿是没有抚养人的情况下认定的。

如果确需增加支出，可以要求变更。

房子因登记在婆婆名下，不属于夫妻共同财产，无法分割，但可以要求返还出资及利息。

不会判刑，建议委托律师应诉，减少损失。

当然可以

第一、只有驾驶机动车违章才存在扣分的问题；第二、摩托车属于机动车，电动车是否应当视为摩托车，要看具体超标情形，如果超标未达摩托车标准，则不应视为摩托车管理；如果超标达到摩托车标准，则视为摩托车管理；第三、机动车（包括摩托车）不按规定挂牌，按照法律规定，是应记12分的。

1、不会，交通部门会做出事故责任认定2、可以根据《人身损害赔偿的规定》以及结合当地农村居民的收入、支出、工资水平的来最终确定你的赔偿数额3、赔偿数额的计算方法同上

女儿以后高中、大学的抚育费自愿支付，不是法定义务。

你好，你可以要求你的前夫增加支付你女儿的抚养费（包括教育费），具体数额可以协商解决（可以按他本人工资的20%至30%要求支付），协商不成可以向法院起诉。

所述事实不明，个人所得税，系个人劳动所得税系超过起征点（2000元）的部份为基数，来纳税的。