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调岗旷工
调岗旷工
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-21 19:09:09
已帮助3981人
精选律师 ·
讲解实例
强制调岗不去以旷工开除
企业都是如此,这样的做法也不能说不人道。
假设企业都尊重员工个人意见,那么就不存在企业规章制度,企业文化了。
对于调岗,员工只能服从安排,企业的态度无非就是服从就继续做下去,不服从那么你就走人吧,他们需要的是愿意听从的员工,而不是花钱请人添堵。
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大家都在问
调岗旷工
陈少浩
问题:您好,我们朋友家住的是鹤岗管辖的廉租房,现在因为外调工作原因,可能要离开一段时间,想把房子租出去,请问一下鹤岗廉租房能转租吗
您好,对于“鹤岗廉租房能转租吗”这个问题,廉租房不能买卖或转租,若有相关的想法问题应及时向申请部门反应,若同意可以转租,不能买卖。
郑鹏
问题:你好,沈明律师:<br>2009年1月本人因工头部负伤,定为工伤九级,现单位以我不能胜任原工作为由强行调换我工作岗位,降低我收入,这种做法对吗?请指教,谢谢!
单位做法不合法
法律咨询顾问
问题:你好丁律师:2009年1月本人因工头部负伤,定为工伤九级,现单位以我不能胜任原工作为由强行调换我工作岗位,降低我工资收入福利待遇,这种做法对吗?到哪里找法律依据作参考,请指教,谢谢!
就你的这种情况,我认为,给你换工种,是不是领导在有意想把你培养成多面手呢,虽然换工种有点不适应,就长远看,没有什么的,当然,你实在不愿更换工种,可以很理性的找厂长,把你的真实想法告诉他,为了厂的利益,厂方应该会这样做的。
钱威
问题:我这边公司调岗,我没同意,
你好,这边调岗有超过30公里没
钱威
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。
你好具体可以详细沟通比较好的
钱威
问题:公司变相降薪调岗位。怎么办
你好可以电话联系吧!,嗯
钱威
问题:我是女性,今年53岁,突然接到通知把我调到另一个我完全不懂的岗位。我说不干了,能拿到经济补偿吗
你好,可以电话联系吧
法律咨询顾问
问题:劳务派遣调岗纠纷起诉条件如何规定
起诉条件通常包括以下几点:1. 有明确的被告人或被告单位,即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2. 有确凿的证据,即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。3. 有依法追诉的犯罪事实和罪名,即被告人或被告单位的行为符合了某种犯罪罪名的构成要件。4. 有符合法定程序的起诉申请,即起诉申请书中必须包含必要的法律要素,符合法律规定的起诉程序。5. 有权利提起起诉的主体,即只有符合法律规定的检察机关或其他授权机关或个人才有权提起起诉。以上条件均需满足方可提起起诉。
法律咨询顾问
问题:调岗劳动纠纷诉讼状怎么写能立案
诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。《中华人民共和国行政诉讼法》 第一百零一条人民法院审理行政案件,关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等,以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督,本法没有规定的,适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
法律咨询顾问
问题:调岗降薪签字了还能仲裁吗
1、调岗降薪签字了还能仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询顾问
问题:公司调岗是变相辞退吗
调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工;5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。【法律依据】《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律咨询顾问
问题:公司内部调岗纠纷律师费如何计算
(一)代理民事案件(1)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(2)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额 收费标准10001至100000元 5%100001至500000元 4%500001至1000000元 3%1000001至10000000元 2%10000001元以上 1%(二)代理行政案件(1)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(2)涉及财产关系的,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。(三)代理刑事案件(1)侦查阶段:包括为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,最高不超过3000元/件;(2)审查起诉阶段最高不超过3000元/件;(3)一审案件最高不超过6000元/件;(4)二审案件最高不超过6000元/件;(四)代理各类诉讼案件的申诉(1)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(2)涉及财产关系的,按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。
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李兵律师
2024-12-22 17:33:50
怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限,也没有哺乳期假期这个说法。
问题:哺乳期请病假有没有期限?
钱威律师
2024-12-22 16:17:37
签订劳动合同了吗?辞退理由是什么
问题:辞退55岁员工赔偿多少?
王朋律师
2024-12-22 11:23:54
因公司的违法行为造成的损失
问题:产假期间,公司社保欠费,导致生育待遇享受不了?
吴亮律师
2024-12-21 16:00:37
如果认为不合理可先与酒店沟通,说明理由。若酒店坚持,可考虑暂签并保留相关证据,之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字,以免带来不必要麻烦。
问题:在酒店工作,要求签写过失单,可以不签吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:38:27
你好,要证明劳动合同无效,需要收集相关的证据,如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等,以支持上述主张。最终,劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认,请问你具体的是什么?
问题:如何证明劳动合同是无效的?
刘伟律师
2024-12-19 21:40:51
在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》第2条指出,性骚扰是指违反他人意愿,以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况,被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为,是不受欢迎的身体接触,符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿,而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权,是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任,并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警!
问题:我问下,我在正常工作中被人摸胸?
吴亮律师
2024-12-20 21:58:15
这要看事故责任认定。若对方全责,可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任,按比例承担。可委托律师协助处理。
问题:事业单位退休干部车祸死亡?
李兵律师
2024-12-18 16:17:30
人心不古,官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份,经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年,常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求,不吝垂询: 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号:衣物爱武陵酒四四爱巴尔
问题:女到了50岁退休年龄,但不能享受退休金,合同还没有到期,公司要求我签劳务合同合理吗?
吴亮律师
2024-12-18 22:34:54
没合同没社保被口头辞退且无录音较难办。但可凭流水等证据尝试仲裁,若失败,可向社保部门反映,看能否依规补交。具体还需根据实际情况判断和争取。
问题:没社保,没能确定劳动关系,社保还能补交吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:52:25
您可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿以及未支付工资的补偿。
问题:没有签劳动合同,单方面解雇我到15号发薪日也没有发?
吴亮律师
2024-12-20 21:58:15
这要看事故责任认定。若对方全责,可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任,按比例承担。可委托律师协助处理。
问题:事业单位退休干部车祸死亡?
吴亮律师
2024-12-18 22:34:54
没合同没社保被口头辞退且无录音较难办。但可凭流水等证据尝试仲裁,若失败,可向社保部门反映,看能否依规补交。具体还需根据实际情况判断和争取。
问题:没社保,没能确定劳动关系,社保还能补交吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:52:25
您可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿以及未支付工资的补偿。
问题:没有签劳动合同,单方面解雇我到15号发薪日也没有发?
王朋律师
2024-12-22 11:23:54
因公司的违法行为造成的损失
问题:产假期间,公司社保欠费,导致生育待遇享受不了?
吴亮律师
2024-12-21 16:00:37
如果认为不合理可先与酒店沟通,说明理由。若酒店坚持,可考虑暂签并保留相关证据,之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字,以免带来不必要麻烦。
问题:在酒店工作,要求签写过失单,可以不签吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:40:51
在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》第2条指出,性骚扰是指违反他人意愿,以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况,被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为,是不受欢迎的身体接触,符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿,而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权,是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任,并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警!
问题:我问下,我在正常工作中被人摸胸?
李兵律师
2024-12-22 17:33:50
怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限,也没有哺乳期假期这个说法。
问题:哺乳期请病假有没有期限?
钱威律师
2024-12-22 16:17:37
签订劳动合同了吗?辞退理由是什么
问题:辞退55岁员工赔偿多少?
刘伟律师
2024-12-19 21:38:27
你好,要证明劳动合同无效,需要收集相关的证据,如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等,以支持上述主张。最终,劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认,请问你具体的是什么?
问题:如何证明劳动合同是无效的?
李兵律师
2024-12-18 16:17:30
人心不古,官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份,经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年,常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求,不吝垂询: 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号:衣物爱武陵酒四四爱巴尔
问题:女到了50岁退休年龄,但不能享受退休金,合同还没有到期,公司要求我签劳务合同合理吗?
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