问题：你好，邵雷雷律师：<br>今年9月份？从底科校楼站长助理调入生科楼任站长。在入职后，生科楼全体职工集资请站长和？吃饭，而本人因工资太少没有加入。随后一月后，？在任职期间以任务不合理之名重新化分生活保干区，把平时大家集体干的事拿出重新化分给个人，而因此给我的任务多加很多，比任何一个人都多。原本调动人员为四人，而其他人员因某些关系而终止调动，就此针对我一人开始调动。<br>我和？曾协商过一次，别人由于某种原因不调就调我一人，不同意工作调动。”接下来？又让极个别员工出面对我进行言语恐吓劝说----说你不同意工作调动就解聘合同。至此，再也没有领导和我交谈调工作一事！在本月23号早上上班时间10：30接到南京M大学物业管理中心的解聘通知．理由是依据《员工手册》第21页第8条规定，给予解聘。该员工手册第21页第8条规定为：对物管中心根据工作需要或因违反物管中心工作纪律规章制度等原因对工作和地点调整拒不服从的
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
