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大庆生育保险报销政策
大庆生育保险报销政策
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-20 15:12:04
已帮助3624人
精选律师 ·
讲解实例
重庆生育险报销材料需要些什么?
重庆市
生育保险报销条件
、范围、标准及流程 产前检查报销须提供的资料 检查费发票原件和一一对应的检查报告单。(如查血的结果啊,B超单这些都可以。发票准备500元的就可以了,一定要准备那些现金支付的哈,
医保卡
支付的不算) 生育并发症备案提供的资料 在确诊之日起5个工作日内,由医院填写《重庆市职工
生育保险
生育并发症备案表》。请留存备案表及相关检查治疗资料至报销生育
医疗费
时使用。
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大家都在问
大庆生育保险报销政策
法律咨询顾问
问题:大病报销政策比例是多少
(1)到省内市外医院就医的,本统筹地区基本医疗基金支付80%,大病医疗互助基金支付85%。(2)到省外医院就医的,本统筹地区基本医疗基金支付70%,大病医疗互助基金支付75%。(3)转市外医院就医的,应当在就医医院直接联网结算;而回参保地后台核报的,基金支付比就医医院网结少报10%。(4)未按规定办理转诊转院手续的原则上不予报账。
游争艳
问题:听说贵州省2016年产假政策变化挺大的,想问一下具体情况,做一下准备,求问贵州省计划生育新政策2016
产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《贵州省计划生育新政策2016》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
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王刚律师
2024-09-10 16:47:04
员工工牌、上下班打卡资料,工资发放的签名本等。
问题:我想让公司赔偿的话,工资是现金发放的,也没签劳动合同,公司也不给交社保,我上班的公司已经入职半年了?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-10 10:48:12
你好,江苏王牌律师事务所
问题:矫正人员解矫后影响退休工资的上调吗?
刘阳律师
2024-09-10 03:13:33
去劳动监察部门去反映,要求查处。
问题:我在便利店兼职八天他说有工资,但是现在发微信不回,打电话不接,去店里找说让我找发工资的人,怎么办?
钱威律师
2024-09-09 14:20:27
你好,可以依法你好,可以依法咨询
问题:拖欠工资多久属于恶意拖欠或者负法律责任?
钱威律师
2024-09-09 08:37:14
你好具体可以详细沟通比较
问题:我在厂里面守着谷子,十级左右,老板逼我到劳动仲裁签了份调解协议书,还可以反悔吗?给的钱太少了?
钱威律师
2024-09-08 10:44:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我想了解一下公司安排调岗降薪到岗位不安排工作如何维权?
樊乐乐律师
2024-09-04 20:27:22
如果没签劳动合同,可按以下方式计算赔偿: 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。但要注意,一般情况下,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如,你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作,公司一直未与你签订劳动合同,若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁,那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。 二、其他可能的赔偿 如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系,用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在公司工作了两年零三个月,月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系,那么经济补偿应为 2.5 个月工资,即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍,即 12500×2 = 25000 元。
问题:没签劳动合同怎么计算赔偿?
卢滨律师律师
2024-09-06 18:16:00
最低工资不包括绩效工资
问题:最低工资标准包括绩效吗?
钱威律师
2024-09-03 14:28:29
你好,可以详细沟通一下
问题:入职四个月公司没有给我签订劳动合同?
钱威律师
2024-09-02 15:46:16
你好你咨询的具体问题的
问题:而且厂里没和我签劳动合同,我这二倍工资向厂里要?
钱威律师
2024-09-09 14:20:27
你好,可以依法你好,可以依法咨询
问题:拖欠工资多久属于恶意拖欠或者负法律责任?
樊乐乐律师
2024-09-04 20:27:22
如果没签劳动合同,可按以下方式计算赔偿: 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。但要注意,一般情况下,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如,你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作,公司一直未与你签订劳动合同,若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁,那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。 二、其他可能的赔偿 如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系,用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在公司工作了两年零三个月,月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系,那么经济补偿应为 2.5 个月工资,即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍,即 12500×2 = 25000 元。
问题:没签劳动合同怎么计算赔偿?
钱威律师
2024-09-09 08:37:14
你好具体可以详细沟通比较
问题:我在厂里面守着谷子,十级左右,老板逼我到劳动仲裁签了份调解协议书,还可以反悔吗?给的钱太少了?
钱威律师
2024-09-08 10:44:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我想了解一下公司安排调岗降薪到岗位不安排工作如何维权?
钱威律师
2024-09-03 14:28:29
你好,可以详细沟通一下
问题:入职四个月公司没有给我签订劳动合同?
王刚律师
2024-09-10 16:47:04
员工工牌、上下班打卡资料,工资发放的签名本等。
问题:我想让公司赔偿的话,工资是现金发放的,也没签劳动合同,公司也不给交社保,我上班的公司已经入职半年了?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-10 10:48:12
你好,江苏王牌律师事务所
问题:矫正人员解矫后影响退休工资的上调吗?
刘阳律师
2024-09-10 03:13:33
去劳动监察部门去反映,要求查处。
问题:我在便利店兼职八天他说有工资,但是现在发微信不回,打电话不接,去店里找说让我找发工资的人,怎么办?
卢滨律师律师
2024-09-06 18:16:00
最低工资不包括绩效工资
问题:最低工资标准包括绩效吗?
钱威律师
2024-09-02 15:46:16
你好你咨询的具体问题的
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