调退休人员退休金

你好，我是律师365平台的律师，建议携带材料来律所面谈。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

周日加班，应给付加班费

是，可以向当地消委会投诉。

要弄清什么原因导致这种结果的。

看不懂呢

也有观点认为,应当赔偿,然后你归还单位你领取的工资.毕竟单位不是侵权人,不应当承担侵权赔偿责任.不应当减轻侵权人的赔偿责任.

各地的具体规定不同，你可以咨询你们当地的律师，《江苏省劳动保障厅关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》你可以看看

建议咨询单位的人事部门或者当地劳动、人事部门

这个你就需要到发工资的地方看看是什么原因/

没有证据,你们不承担责任,工资可以找当地劳动部门.

民法典》第1024条、第995