单位考核劳动法

问题：酒后驾驶营运车辆等5年处理，处理完能立即考证吗

问题：我在贾汪工商局申请注册公司，工商局下发了名称预先核准通知书，下一步该如何办，才能办理公司注册？

问题：我是江苏省的中学教师，1988年参加市教育局人事局的考试被聘为幼儿教师一直到97年才转正可是88-97的10年教龄没给算请问现在找回教龄可以吗

问题：我的驾照，去考科目4，说我的科目三档案有俩考官签字，说我这是假的，现在判我作弊，全部报废。

问题：现在人力资源中心退休审核的人说我不享受55岁退休的条件，这对吗。

问题：待岗培训考试公司故意刁难让考不过怎么办待岗培训考试公司故意刁难让考不过怎么办？

问题：各位律师：<br>公司目前是计件制工资，但是规定每月扣除300元作为年终考核奖励，如果年终考核在良好以下，每月扣除的300元年终奖励不予发放，公司的这项规定是否合法，如果不合法，具体是违反了哪条法律法规，谢谢！

问题：你好，李相前律师：<br>本人在煤矿工作，具体为火车装车，因工作特殊，上班时间每周1早5点至下周1早5点，这期间随叫随到，然后休息1礼拜，单位考勤周1至周5，周6周日休息，以近4年。问工作时间如何计算，【工资是否1天为3个班，周6周日另计】。

问题：你好，李学峰律师：<br>针对进入公司要求收取体检费180元、签合同时要求交500元押金。且进入公司后工作与合同上的工作内容不符，在公司从未见过其他员工。工作第二天又说完不成工作量就不给考勤，三天不考勤就相当于自动离职。请问有没有可能是诈骗。

问题：你好律师：1996年6月29日我接受领导指派外出工作，途中发生交通事故头部受伤，当年单位怕影响创优和达标升级不给申报工伤，只做内部参照工伤处理，给报销了全部医疗费和全额发放住院医疗、休养期间的工资奖金福利待遇（有当年在职领导书面证明和工资明细证明）。2008年在工作中头部再次受伤，经申报后认定为工伤，在要做伤残等级时，伤残鉴定部门建议新老工伤可以合并一起做鉴定，没想到现在单位否认我当年工伤事实，说什么我负事故全部责任，不能申报工伤。我们到现在没有见到什么交通事故认定书啊，对于当年医疗费报销和工资福利发放一事说是照顾的，我和家人不能接受单位做法，请问我该怎么办，有什么法律法规可做参考？请求帮助！

问题：首先谢谢您乐律师，可是石子所有人是很难查找到的，都不承认，只好考虑路段管理部门的责任，您看是否可行？分别可以承担多少比例的责任呢？

问题：你好，徐云吉律师：<br>我和一家单位签订了一份实习协议书，实习期内甲方提供培训。后来发现上面有一条款“如果本协议期内就辞职或离职，则乙方需赔偿甲方两千五百元的培训费用。如果本协议到期时，乙方未按规定与甲方签订《劳动合同》，则乙方也需赔偿甲方两千五百元的培训费用。”请问，这是不是意味着我只要去实习，就必须和单位签订劳动合同，否则就要陪考。难道我在实习期内没有选择不签的权利吗？