对于大学生毕业
入职签什么
劳动合同，应注意那些。国家规定：签订1年合同的 ，
试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
试用期工资、转正后的
工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资；合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能
拖欠、拖延职工工资的发放；
五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；明确说明
上班时间；
加班福利：
加班工资如何计算，是否有车补、餐补等；
劳动法年假、
婚假、
产假、
病假等规定。
