带薪休假是否扣奖金

端午节属于法定假日，法定节假日上班应该按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200另行支付加班工资按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替。这个事公司该给的，至于你工作疏忽造成公司的损失，公司也有权利责罚，毕竟公司也有公司的规章制度，两者不冲突

该问题是由地方性法规规定，若你是江苏省的，根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条：“对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天，前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。”

可以要求赔偿，就算雇佣关系也要赔偿的

可以的。

考勤证据不一定要你来提交。你能证明劳动关系就完成了80%的举证责任了。具体可电话咨询。

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假该规定不是对任何企业都适应。

不合理

工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”依据规定可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。

你好，你可以去劳动仲裁的。

你好，扣一天的工资。

不合法。育儿假属于法定的，不应当扣全勤。