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对员工竞业限制是否得签订合同

对员工竞业限制是否得签订合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-03 11:15:24 已帮助3493人

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没有签订合同竞业限制有限吗
现在你都要离职了,你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说,如果你只是普通的研发工程师,不是高级工程师,那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议,如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金,那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年,3年期限违法。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同(始终未补签的可以算到你离职前一天)期间的双倍工资
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