你好,根据我国《
劳动合同法》第10条的规定,建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。我国《
合同法》第11条明确规定:“
书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。” 《合同法》的上述规定,实质上赋予了
电子合同与传统合同同等的
法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的
劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《
劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么与传统纸质形式劳动合同一样,劳动合同电子版有法律效力的