非婚怀孕受劳动法保护吗

补办准生证，可咨询当地计生部门。

具体什么情况，可以详细说说

你好可以电话聊下具体情况进行分析解答

你好可以根据你的情况进行分析

妻子怀孕的,男方提出离婚是不可以的。但是,在女方怀孕期间,男方提离婚并非绝对不允许：首先，男方提出离婚后，双方能够达成合意，可以协议离婚。夫妻双方对离婚达成共识，并对夫妻双方财产共同财产的分割、孩子抚养等的问题能够达成一致，然后带上双方结婚证、户口本、身份证等资料到民政局办理离婚手续。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。其次，如果女方有重大错误，人民法院查明属实，可以受理该离婚案：(1)妇女怀孕是由婚后通奸导致的，孩子并非男子亲生；(2)女方小产后6个月，身体健康已恢复；(3)男方受到无法忍受的虐待；(4)一方对于另一方有危及生命安全的危险情形。若双方诉讼离婚，则需要经过法院调解和审理，且必须证明夫妻感情破裂。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

1、是需要监护人签字才能手术的。为了安全，还是能跟父母说明，让家人带去正规医院做人流术是比较好的。2、药物流产又称药流，是指用米非司酮片加米索前列醇药物口服终止早期妊娠。近年来已广泛应用于临床。在怀孕早期不须手术、而用打针或服药的方法达到人工流产。应用药物使妊娠终止，是近20年来的新发展。目前常用的药物是米非司酮片和米索前列醇联合应用，前者使子宫蜕膜变性坏死、宫颈软化，后者使子宫兴奋、子宫收缩，促使胚胎排出。

可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

一，正常产假。女性职员在职场中分娩，可以享受98天的产假，这98天产假分为产前假和产后假，女性职员在分娩前有15天的产假，这15天女性职员可以用来检查身体，也可以用来调节休息。二，难产产假。女性在分娩时如果难产，《劳动法》规定可以增加15天产假，如果生育多胞胎，每多生一个小孩就增加15天产假。从这一点看劳动法制定的很细致，这是对女性职员的极大保护。三，流产产假。如果说女性职员因为意外请流产的，不足四个月流产的可以享受15天产假，如果满4个月流产的，可以享受42天的产假。因为流产对女性伤害特别大，让让女性更好的休息。四，医疗费用。女性员工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，费用由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付，生育津贴也同医疗费用一样。《劳动法》规定正常分娩的女性员工享受产假、哺乳假时，必须视为正常上班，用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响晋级、调工资，并计算其工龄。

我的意见是这样的：如果确有因果关系，要赔偿精神损害的，严重的属于刑事责任。希望你认真考虑一下，是否采纳我的意见。如果还有需要，可以直接拨打我的电话！

可以报警的

2018年女职工二胎流产假规定：二胎家庭产妇依旧享受二胎产假，但是不同的是，以下两个假期是二胎无法享受的：1.不再享受晚婚晚育假30天的晚育假只能享受一次，因此二胎不再享受30天的晚育假。2.不再享受独生子女相关奖励 。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。相关知识：产假待遇，第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。