非婚生子女抚养费支付协议

根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。

离婚协议书具有法律效力，即使没有民政部门确认，只要双方自愿签署，就对双方具有约束力。口头协议在法律上也具有效力，但举证较为困难。针对您的情况，首先应尝试与对方协商，如果协商不成，可以依据离婚协议和口头协议的约定，通过法律途径解决。您可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议内容，并完成房产过户手续。同时，保留好所有与口头协议相关的证据，如转账记录、证人证言等，以便在诉讼中使用。

根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据该规定，如公司为你支付了3000元培训费用，那么满一年你离职要支付2000元违约金。但如果公司仅支付2000元培训费用，那么只能要求你支付1333元。

您好，具体情况可以，帮你分析

你好，请问遇到什么问题了？

你好可以电话聊下具体情况

你好，可以通过起诉要求支付抚养费

可以到法院起诉男方要求支付抚养费

非婚生子女抚养权协议订立时，应约定如下相关内容：涉及协议双方的基本信息、孩子的基本信息及抚养权归属、探望时间及方式、不直接抚养方所需支付抚养费的数额、支付方式及时间等其他有关抚养过程中的应约定的事宜。关于非婚生子女的抚养权协议需要包含哪些内容的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

约定不付抚养费的离婚协议书也是有效的。夫妻双方在离婚时，可以自己约定抚养权的归属，也可以约定抚养费的数额，该数额可以为零，只要双方都同意即可。法律依据：《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

离婚协议中的孩子抚养费的给付方式由双方协商确定，可以定期给付，有条件的也可以一次性给付。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。【法律依据】《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1、非婚放弃孩子抚养权协议手写是有效的，但是需要符合一定的条件。2、只有在另一方愿意抚养孩子的时候，自己才可以放弃孩子抚养权，不能父母双方都放弃抚养权。3、并且放弃抚养权也是需要支付抚养费的。4、法律依据：《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。