房权证丢失怎样补回来

1. 向公司提出申请, 再签订一份和原来一样的劳动合同, 把遗失情况口头告诉人事部就可以了.2.关于劳动合同丢失怎么办理，其如果是正规单位,肯定帮你补办. 也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金. 但如果是私营公司,就不好办了.找人事部没用,得赶紧找老板说明情况.

早就过了诉讼时效了

刑事责任 一、《公司法》第215条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、《刑法》第271条（职务侵占罪），公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。 三、《刑法》第272条（挪用资金罪）公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。以上就是关于公司法人挪用资金罪中法人挪用中需要承担的相应刑法责任。希望能够帮助到你有什么不懂可以随时咨询，在线律师为您解答。

你好，完全丧失劳动能力鉴定标准如下：损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。如果伤病职工同时符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》中不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。

劳动者的合法权益受法律保护。单位要求你们赔偿损失是没有任何依据的。依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张赔偿。

你好，结婚录像本身的价值不大，但是是具有特定人格象征意义的物品，根据《最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》第四条：具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。你们可以要求适当的精神赔偿。

关于武汉失业保险金有多少，这个是要根据计算的：1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。2、领取失业保险金的期限计算失业人员领取失业保险金的期限，按照失业前累计缴纳的失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

按照现行的银行业务规则，他人提供存折人的身份证件可以代理取款，其法理依据就是民法上的表见代理规则，因此，银行可能不承担责任。当然，该现行的银行业务规则属于部门规章，效力等级很低，法院有权依据法律法规自行认定该情况是否属于表见代理，从而作出银行是否应当承担责任的认定。我个人认为，身份证是证明本人身份的证件，而不具一般授权的意义，单凭身证件就认定持件人获得授权的理由是不充分的。存款人和银行之间属于合同关系，依据合同的相对性规则，银行应当向存款人履行义务，代为取款，属于银行向第三人履行的问题，应当有权利人（存款人）的明确授权。

财产是个人财产还是夫妻共同财产，要根据你们双方财产的具体信息来确定，一般情况下以下这些财产是个人财产：1. 一方婚前就已经获得的财产；2. 一方因身体受到伤害而获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；3. 财产是通过遗嘱或赠与合同得到的，而且遗嘱或者合同中确定只归夫妻双方中一方的财产；4. 一方专用的生活用品；5. 其他应当归一方的财产。而以下财产属于夫妻共同财产：1. 婚后夫妻双方的工资、奖金；2. 婚后一方或者双方生产、经营的收益；3. 知识产权的收益；4. 继承或赠与所得的财产，但法律明确规定的除外；5. 其他应当归共同所有的财产。一般而言，个人财产归个人所有，夫妻共同财产夫妻双方平均分割，但你们也可以订立财产协议，对财产归属和分割进行约定，后期要分割财产时会按照你们的协议处理。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，直接电话联系或添加微信，手机号也是个人微信号。

误工费是指因交通事故发生而引起的实际工资收入的减少，虽然原则上对60周岁以上的老人不再主张误工费，但如果老人有证据证明其在交通事故发生时还在继续工作，且因此造成工资损失的，法院会支持老人的误工费的。相关证据有：老人在某单位工作的证明，工资单或银行工资支付明细，双方的用工协议、聘书或工作证等等。

你好，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。