您好! 1 建议协商解决,如果协商不成,
申请劳动仲裁; 2 可以收集相关
证据,如
工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系证据,要求单位支付
未签劳动合同双倍工资; 3 可以到
劳动监察部门投诉,要求补缴或相应
经济补偿金; 4 可以要求支付一个月的
代通知金; 5 可以要求单位支付
拖欠或
克扣的工资及其拖欠或
克扣工资额加付25%经济补偿金; 6 可以要求单位支付
解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 7 单位行为属于
违法,可以要求支付双倍经济补偿金的
赔偿金; 8 经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 9 月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 10 建议
委托律师代理,详情请来电咨询。