公派 邮寄 公证书

单位行为违法。因为，在工伤医疗期内、合同期内，用人单位不得随意解除合同。

需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词，指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工，用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。法律依据：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

你好具体可以详细沟通比较好的

你好！应当是通知程序，你收到可以找律师进一步咨询。

您好，是不是被迫离职通知单呢

如果有证据证明是打架造成的仍然需要承担责任，需要进一步帮忙和我电话联系

可以持调解书到法院起诉

您的问题已经知悉，些许细节还需要仔细推敲

你好可以电话联系吧！！！

这个需要看具体签署的是什么文件，到底涉及什么事项才能判断。

可以通过向上一级公安机关投诉等

请问你有什么法律问题需要咨询？