股权激励算利好么

一、深厚的母爱或父爱迫使双方争夺孩子抚养权　　这是争夺孩子抚养权最常见的也是最根本的原因。为了取得孩子抚养权，双方甚至不惜在财产分割方面做出让步。双方谁也放心不下将孩子给对方抚养。　　二、抚养权常常意味着与孩子共同居住权　　除了双方约定孩子轮流居住的情形外，抚养权意味着与孩子共同居住权。那么，取得抚养权的一方自然可以与孩子长期居住、生活在一起。　　三、抚养权包含了第一监护权的内容　　取得抚养权的一方，同时取得了监护权，作为未成年人的第一监护人：可以代表孩子做出孩子自己不能单独做出的决定同时，代孩子行使财产所有权。　　四、取得抚养权的一方不用向对方支付抚养费　　取得抚养权的一方虽然也要承担抚养孩子的义务，但是，不用向对方支付抚养费，所以，不用担心对方滥用自己的“抚养费”相反，对方有此忧虑。　　五、取得抚养权的一方可以“控制”对方探望权　　取得抚养权的一方有义务配合对方探望孩子，这是法律规定，但是，现实中，往往是抚养权人完全制约住对方，可以随意制造困难阻止探望。　　六、取得抚养权的一方在财产分割时具有一定的优势　　一般而言，法官会考虑双方的实际处境和照顾妇女儿童的利益，虽然，这种照顾可能是给孩子份额，但是，在实体上，抚养孩子的一方多分得了部分财产。　　七、抚养孩子的一方可以培养出更加深厚的母爱或父爱　　长期居住在一起，耳濡目染，自然，感情会更加深厚相反，不共同居住或生活的一方，与孩子的感情会日趋淡薄。

小罗你好！你提的问题是区分情况的，有限责任公司是不接受劳务出资的，只有合伙企业可以劳务出资，如果你是有限责任公司，双方各出资一半，有限责任公司最低3万元注册资本，你们可以按出资比例分配，也可以双方约定分配

哈，你真幽默呀！股东权利是公司法规定的。你不是股东，就没有股东的权利。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点：1、长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。2、人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。3、公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司的长远发展，并真正对此负责。

股份公司股东人数有限制。股份公司股东人数必须在二人以上，二百人以下。1、依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配。2、参加或者委派股东代理人参加股东会议。3、依照其所持有的股份份额行使表决权。4、对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询。

股东转让股权后，对转让前的未分配利润要区分对待。如果股权转让前，公司股东会已经做出了利润分配方案，那么股权转让后，原股东享有该笔利润的债权请求权；并应当要求公司在决议载明的时间或公司章程的规定时间内完成利润分配，新股东是可以受偿该部分利润的。如果转让前公司股东会未作出利润分配方案，那么股权转让后，原股东即丧失了利润分配请求权，新股东也无法主张受偿该利润。【法律依据】《公司法司法解释五》第四条，分配利润的股东会或者股东大会决议作出后，公司应当在决议载明的时间内完成利润分配。决议没有载明时间的，以公司章程规定的为准。决议、章程中均未规定时间或者时间超过一年的，公司应当自决议作出之日起一年内完成利润分配。

第一，股东身份权。股东对公司出资，并完成相应的工商登记手续后，股东的名字就会被写入股东名册。第二，参与决策权。成为公司股东，就意味着有权参与公司经营管理，决策公司大小事务，包括制定和修改公司章程；出席股东会，行使表决权等。第三，资产收益权（也叫分红权）。第四，知情权。只要拥有公司股权成为股东，都有权了解公司的财务状况和经营状况。第五，优先受让和认购新股权。当公司股东对外转让股权，或者公司打算增加注册资本时，其他股东在同等条件下，可优先出钱购买要转让的股权或新增发的股权。除此之外，股东还有退股权、以自己名义向侵犯公司或股东利益的人提起诉讼等权利。

股东代表诉讼不是以损害公司利益为前提。股东代表诉讼程序的前置条件可以是公司受到了损害，也可以是股东受到了损害，并不强制要求公司利益受到损害才能提起股东代表诉讼。所以股东代表诉讼不是以损害公司利益为前提。【法律依据】

享有公司法规定的股东权利，查看公司法

B公司集资章程依法成立，公司集资审批手续齐全，形式要件合法，集资章程的具体规定基本上明确了股东的权利义务，对B公司与股东均产生法律约束力。如需变更集资章程条款，须经公司与股东的双方协商，任何一方无权单方面变更。

1、股东依法享有参加股东会或股东大会，行使表决权、参与公司收益分红、参与选择管理者等权利；2、股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。3、公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。4、公司解散时，股东享有依据出资比例或者持股比例分配剩余财产的权利。5、法律依据：《公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

上市公司不得实行股权激励的情形主要包括：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、法律法规规定不得实行股权激励的；3、中国证监会认定的其他情形。法律依据：《上市公司股权激励管理办法》第七条 上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认定的其他情形。