劳动者提出
辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，
实习期提前3天，非实习期提前30天
递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形： 一是依法立即
解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有
暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资等，职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以
书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方
协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留
证据；辞职一年补偿一个
月工资）辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的
劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于
拖欠工资行为，是
违法的行为，你可以举报。1、向当地
劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁。3、去当地人
民法院
打官司，
申请支付令。《
劳动合同法》的相关
法规 第三十条 用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法
申请仲裁、提
起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理
离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。以上是对教师
离职证明什么时候可以拿到的相关内容，希望满意。
