一、
工伤医疗期是多久？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的期间。2004年《
工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的
工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如
北京市、山东省）或
劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：（1）无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪
期限届满前，没有具体的提前期限的规定；（2）以天数为单位规定一定的期限；（3）以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。二、工伤致残享受哪些待遇（一）职工因工致残被鉴定为1-4级职工因工致残被鉴定为一级至四级
伤残的，保留
劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从
工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，
三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付
伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到
退休年龄并
办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本
养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（二）职工因工致残被鉴定为5-6级职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗
补助金和
伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（三）职工因工致残被鉴定为7-10级职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，
八级伤残为10个月的本人工资，
九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、
劳动合同期满终止，或者职工本人提出
解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
