工伤保险按什么缴费基数

您好，根据我国法律的规定，赔偿标准按照您受伤之前12个月工资的平均工资赔偿，不满12个月的，按照工作期限的平均月工资计算，如果您月平均工资为4300，则单位补偿标准不合法。您可以委托律师申请劳动仲裁维权或向当地劳动监察大队投诉维权。

可以返还，婚后的车辆归夫妻双方共有，婚前的银行存款属于个人财产

2008.1.1以后的你可以要求老板支付你双倍工资，劳动法规定每月工作时间是21.75天，多余的时间按照加班来计算。

第一、就业协议就劳动合同第二、因就业协议订立于06年，因此应按原合同继续履行，公司可以要求你支付违约金，但就我了解江苏省已再新劳动法颁布之前就废除了违约金，公司要求的违约金，到了法院应该不会得到支持！第三、培训费需是专项的，针对特别技能的培训，公司要求支付的培训费系无理要求。建议通过法律途径解决。

工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：（1）工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积（2）每平方米年度工龄补贴额按双职工65年（男职工35年，女职工30年）内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米（建筑面积）4.09元。（3）职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年；1992年以前已离（退）休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离（退）休年龄；提前离（退）休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。（4）无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴；未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。

你好具体可以详细沟通比较好的

您好，都是享有同等继承权的，有问题可以联系我们。

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要看当地的拆迁政策，赔偿标准

1、基本医疗保险用人单位按上年度本单位职工(含退休职工)工资总额的6%缴纳；在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳，从办理退休手续的次月起，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。退休人员占所在单位职工比例超过市规定标准的则按市里有关规定执行。用人单位(职工)平均工资低于上年度全县职工平均工资60%的，按60%作为缴费基数；高于上年度全县职工平均工资300%的，按300%作为缴费基数。2、大病补充医疗保险按每人每年120元的标准(含退休职工)缴纳，其中用人单位负担70%，职工个人负担30%。用人单位中途参保的，须按全年标准补缴大病补充医疗保险费。

社保缴纳基数的计算标准，是需要以员工上一个社度保年度的工资收入为标准的。如果员工的工资收入无法计算，那么就可以按照当地上一年职工平均工权资为计算标准进行计算。社保的缴纳基数每一年度都是不同的。