工伤保险条例第十四十五条

1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资； 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，可以向上级公安部门投诉。

可以试试

如果没有签合同之类的要先进行劳动关系认定，认定关系之后可以进行工伤鉴定，赔偿是要根据鉴定的结果来进行计算的。

可以通过诉讼解决，建议委托律师办理

交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。所以律师也不能给你说明具体责任，你应该尽快报警处理。

你们应该直接咨询劳动局具体的赔偿标准和计算方法。

建议你到计生部门办理手续

对于其中的丧葬费用，用于处理丧事；对于其中的亲属抚恤金，直接支付给死者生前所供养的亲属；其余部分，可比照遗产来处理。

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：合法分配财产二、具体法律依据如下：依据《继承法》第十条遗产按照下列步骤继承：第一步骤：另一半、娃儿、爸妈。第二步骤：弟兄姊妹、祖爸妈、外祖爸妈。继承开始后，由第一步骤继承人继承，第二步骤继承人不继承。无第一步骤继承人继承的，由第二步骤继承人继承。本法所说的娃儿，包括婚产娃儿、非婚产娃儿、养娃儿和有扶养关系的继娃儿。本法所说的爸妈，包括生爸妈、养爸妈和有扶养关系的继爸妈。本法所说的弟兄姊妹，包括同爸妈的弟兄姊妹、同父异母或者同母异父的弟兄姊妹、养弟兄姊妹、有扶养关系的继弟兄姊妹。因此，你哥哥的老婆，儿，母亲作为第一继承人，等额的继承全部赔偿金。孙子无继承的权利。四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：丧命证明、亲属关系证明

张女士：你好。首先，明确一下死亡赔偿金的性质，死亡赔偿金是死亡后所得，不是夫妻共同财产；也不是遗产。具有抚恤安慰性质。具体分配，由直系亲属之间分配。法律对此到底如何分，没有作出明确规定。实践中一般亲属之间协商解决；如果发生争议，通常有关机构会参照遗产处理方式来分配。你这种情况，个人认为应当子女多分，你作为妻应予以多分，老母亲因为还有其他抚养人，适当少分。建议，最好亲属之间协商解决，妥善处理，也让逝者安息。

你好具体可以详细沟通比较好的