首先申请
工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求
赔偿; 2、用人单位未提议工伤认定申请的,
工伤工人或者其
近亲属、工会组织在
意外伤害发生之日或者被诊断、判定为
职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地兼顾地区
社会保险行政部门提议工伤认定申请; 3、
未签劳动合同隶属
违法做法,能够搜罗相关
证据,如薪水条,打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言、录音等能够证明你存在
劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同两倍薪水; 4、在
停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5、工伤赔偿包括:
医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、
护理费、
交通费住住宿费、一次性
伤残补贴金,如
解除劳动关系的,还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金。